Een In-House Designer Inhuren: 5 Belangrijke Vragen

De voldoening van een succesvolle campagne is groot, maar succes brengt ook uitdagingen met zich mee. Je in-house team heeft zich bewezen en nu wil iedereen méér. Hoewel het geweldig is om gewild te zijn, kan een overschot aan werk je team verstikken.

Een extra designer inhuren is één manier om de creatieve output op peil te houden. Maar het is een beslissing waar je goed over moet nadenken om te zorgen dat je de keuze maakt die je team het meest versterkt.

1. Wat zoek je precies in een designer?

Voordat je een vacature plaatst, moet je bepalen wat het doel is. Zoek je:

• Iemand met diepgaande kennis van je merk en bedrijfsstrategie?
• Toegang tot een specifieke nieuwe vaardigheid (zoals animatie)?
• Meer algemene capaciteit om de werkdruk te verlagen?

Bedenk ook de nadelen: Het is lastig om één persoon te vinden die álle benodigde skills bezit. Bovendien kost het werven, trainen en binnenhouden van talent enorm veel tijd en energie.

2. Heb je de tijd en middelen om te werven?

Werven is meer dan een vacaturetekst schrijven. Je moet kosten inschatten, budgetten laten goedkeuren en door talloze portfolio's spitten.

Een snelle rekensom voor een mid-level designer:

• Wervingskosten: €4.000
• Gemiddeld salaris: €60.000 - €80.000
• Softwarelicenties: €2.500
• Totaal: ± €75.000 - €85.000 per jaar.

En dat is nog vóór secundaire arbeidsvoorwaarden en de tijd die je kwijt bent aan het sollicitatieproces (gemiddeld 44 dagen voor werving en 90 dagen voor onboarding).

3. Heb je outsourcing al serieus overwogen?

Zelfs met een volledig team raken in-house teams vaak overbelast. Daarom kiezen steeds meer merken voor een hybride oplossing: werk dat strategisch van de kern is blijft in-house, terwijl piekbelasting of specifieke skills worden geoutsourced.

4. Wat is cruciaal: snelheid, schaal, betrouwbaarheid of flexibiliteit?

Je keuze voor een partner hangt af van je prioriteiten:

• Freelancers: Snel en flexibel voor kleine taken, maar lastig op te schalen en de betrouwbaarheid varieert.
• Traditionele Bureaus: Goed voor grote, complexe trajecten zoals branding, maar vaak traag, rigide in hun processen en duur door gebrek aan transparantie.
• Creative-as-a-Service (CaaS): Combineert de snelheid van een freelancer met de schaalbaarheid van een bureau. Je hebt een vast team dat je merk kent, maar je kunt moeiteloos op- of afschalen.

5. Wat is je doel: je team vergroten of je output schalen?

Huren helpt je om je team te vergroten, maar dat gaat incrementeel. Schalen betekent dat je je output exponentieel vergroot zonder dat de kosten in hetzelfde tempo meestijgen.

Voor creatieve teams betekent schalen: de mogelijkheid om groei te voeden met een constante stroom van hoogwaardige content, terwijl je in-house talent de ruimte krijgt om zich te focussen op de écht belangrijke projecten.

Klaar om te Schalen?

Voordat je die vacature online zet, vraag je af: heb ik meer mensen nodig, of heb ik betere toegang nodig tot creativiteit? Bij De Animator bieden we de schaalbaarheid die je nodig hebt, zonder de overhead van een nieuwe inhuur.

Ontdek hoe wij je team kunnen versterken. Laten we een gesprek inplannen.